Mēs ielejam datplūsmu pēc iespējām

Darbinieki Atbildība pret darbiniekiem Kas veido uzņēmuma panākumu pamatus?

Mēs uzskatām, ka panākumu pamatā ir darbinieki. Tāpēc Kärcher iestājas par uzņēmuma politiku, kas vērsta uz cilvēkiem un atklātu bināro opciju logrīki. Mēs vēlamies radīt pēc iespējas labāku darba vidi - ar elastīgu darba laiku, tālākas attīstības iespējām, apmaksātu bērnu aprūpi, integrācijas atbalstu pēc slimības vai uzņēmuma sporta aktivitātēm.

Tāpēc mēs uzņemamies atbildību par savu darbinieku veselību un iestājamies par viņu turpmāku attīstību. Alfrēds Kerčers raksturoja īpašās attiecības ar saviem darbiniekiem ar šādiem vārdiem: "Mūsu uzņēmuma veiksmes atslēga ir mūsu cilvēki. Mēs izturamies pret darbiniekiem pateicīgi un gādīgi.

Aprīļa beigās, kad Vācijā jau ziedēja rapši un ābeles, Saimnieks LV bija iespēja viesoties Horsch mītnē Švandorfā, Bavārijā, kur atrodas uzņēmuma galvenais birojs un pirmā tehnikas ražotne. Tieši šīs apkārtnes laukos Mihaels Horšs Michael Horsch Saruna ar uzņēmuma īpašnieku vairāk koncentrējās uz tām globālajām tendencēm, kas, iespējams, vērienīgi mainīs pārtikas un lauksaimniecības tehnoloģiju nozari tuvākajās dekādēs.

Pateicoties šai apņēmībai, Kärcher ir spējis kļūt par pasaules tīrīšanas tehnoloģiju tirgus līderi. Ieskats: Mūsu darbs un projekti darbinieku labā Pārstrādājam papīru, nevis idejas Mēs Kärcher domājam globāli — ilgtspējas vadītāja amats tika izveidots tam, lai Kärcher visā pasaulē vienādi vadītos no ilgtspējas principa.

Kā zināms, tagad visi cilvēki ir sociālajos tīklos un ir jābūt galīgi stulbam, lai to neizmantotu pārdošanai internetā. Viss ir pārdošanā vietnē Vkontakte, jums tas vienkārši jāizmanto saprātīgi. Kā zināms, viņus sagaida apģērbs. Tāpat jūsu lapai jābūt attiecīgi formatētai.

Trīs no viņiem izskaidro sava darba nozīmi un to, ar kādām īpašām reģionālām problēmām viņiem ir jāsaskaras.

Darbinieku aptauja dod iespēju to izdarīt.

Pārskats: Mūsu darbs darbinieku labā Globālās sadarbības uzlabošana Darbinieku aptauja parāda, ko šobrīd darām labi un kurās jomās nepieciešams vairāk darba. Mūsu darbinieki visā pasaulē labprāt strādā pie Kärcher un identificējas ar uzņēmumu.

Mēs vēlamies veikt turpmākus uzlabojumus, piemēram, attiecībā uz dažādu departamentu un mēs ielejam datplūsmu pēc iespējām sadarbību.

Ieviestie pasākumi ietver pirmo darbinieku pasaules sanāksmi, kuru ar lieliskiem panākumiem rīkojām Šajā sanāksmē dalībnieki izstrādāja iespējas uzlabot Kärcher starptautisko sadarbību.

Gluži kā Silīcija ielejā: Inovāciju laboratorija Kärcher Inovāciju laboratorijā dažādu jomu darbinieki sadarbojas, izstrādājot dažādas inovācijas. Komandas ne tikai izstrādā jaunus produktus un pakalpojumus, bet vienlaikus strādā arī pie visa biznesa modeļa.

Mūsu mērķis ir uzsākt reālu, veiksmīgu jaunuzņēmumu, kas ne tikai pavērs durvis jaunai uzņēmējdarbībai, bet arī veicinās uzņēmējdarbības domāšanu Kärcher kultūrā. Darbinieki no visām nodaļām var pieteikties Inovāciju izaicinājumiem. Vispārēja veselības pārvaldība Mūsu darbinieku veselība tika definēta mūsu ilgtspējības stratēģijā Lai veicinātu labu mēs ielejam datplūsmu pēc iespējām mūsu darbinieku vidū, mēs esam izstrādājuši dažādus pasākumus, kurus pakāpeniski īstenosim un regulāri izvērtēsim.

• Programmas mājas Risinājumi Resursu apmeklējumu šķīrējtiesa.
• Tirdzniecība kā papildu ienākumi
• Binārā opcija qi opcija

Piemēram, mums ir regulāri pārbaudītas un optimizētas darba vietas, lai nodrošinātu, ka tās ir pēc iespējas ergonomiskākas. Visās i bāzēs mēs rīkojam veselības kampaņas, kas ir īpaši pielāgotas tur esošajiem darbiniekiem, sākot no aktīviem pusdienu pārtraukumiem līdz gripas vakcīnām. Veiksmes programma Darbiniekiem 60 valstīs un uzņēmumos - katram cilvēkam vajadzētu būt vienādām iespējām attīstīties atbilstoši savam amatam, visi cilvēki jāvērtē pēc vienas un tās pašas sistēmas un jāpiedāvā piemēroti tālākizglītības pasākumi.

Tāpēc mēs esam izstrādājuši globāli standartizētu programmu savu darbinieku profesionālajai izaugsmei, apvienojot to starptautiskā platformā. Karjeras un ģimenes dzīves balanss Sertifikāts ir to uzņēmumu zīme, kuri ir īpaši apņēmušies turpināt attīstīt ģimenei draudzīgus pasākumus darba vietā.

Papildus iespējām, kas ietver nepilna laika modeļus un elastīgu darba laiku, Vācijā apmaksājam bērnu aprūpi un organizējam svētku programmas mūsu darbinieku bērniem.

Iespēja apvienot darbu un studijas Darbinieki, kuri līdztekus darbam iegūst augstāku kvalifikāciju, piemēram, inženiera, darbu vadītāja vai akadēmiskos grādus, var saņemt Kärcher stipendiju, kamēr viņi studē bakalaura vai maģistra programmās.

Šis cilvēkresursu pilnveides pasākums

• Pasūtījumi jebkura zīmola produktu izmēģinājuma paraugiem; Anketas aizpildīšana reklāmdevēja interneta resursā reģistrācija un tā tālāk.
• Iespējas 100 bonuss
• Variants ir pareizs